LINEE GUIDA IA: APERTA LA CONSULTAZIONE PUBBLICA DEL MINISTERO DEL LAVORO

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS) ha avviato, in data 14 aprile 2025, una consultazione pubblica sulla bozza delle “Linee Guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel mondo del lavoro”, con l’obiettivo di raccogliere contributi tecnici, osservazioni e proposte da stakeholder pubblici e privati. Il documento è concepito come strumento operativo a supporto di una governance tecnologica responsabile e conforme alle normative UE, in un contesto di adozione crescente di soluzioni IA da parte del tessuto produttivo nazionale.

Il documento si colloca in una fase cruciale di attuazione della normativa europea sull’Intelligenza Artificiale e rappresenta uno dei primi tentativi sistemici a livello nazionale di regolare l’intersezione tra lavoro, tecnologia e diritti fondamentali, in linea con i principi di sostenibilità, sicurezza e inclusione.

Scarica gratuitamente il testo delle linee guida del Ministero del Lavoro in consultazione pubblica: Linee Guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel mondo del lavoro

FINALITÀ DEL DOCUMENTO: UN QUADRO OPERATIVO PER GESTIRE L’IMPATTO DELL’IA SUL LAVORO

Le Linee Guida per l’implementazione dell’IA nel mondo del lavoro rappresentano un documento programmatico e tecnico volto a orientare aziende, PMI, lavoratori e istituzioni nella transizione digitale alimentata dall’intelligenza artificiale. Il documento mira a:

• Definire un framework tecnico-normativo e organizzativo per l’introduzione dell’IA nei luoghi di lavoro;
• Supportare aziende, lavoratori autonomi e dipendenti nella transizione tecnologica, riducendo il rischio di automazione indiscriminata;
• Mitigare impatti etici, occupazionali e di sicurezza derivanti dall’uso di sistemi di IA in processi chiave, come la selezione del personale, la gestione delle performance o il monitoraggio operativo;
• Orientare la formazione professionale alla luce dell’evoluzione delle skill richieste in un contesto lavorativo basato sull’intelligenza artificiale.

Il documento sottolinea che l’IA rappresenta un fattore di competitività per il sistema produttivo italiano, ma la sua adozione senza un quadro etico e normativo può aumentare il divario digitale, discriminare i lavoratori e minacciare la qualità del lavoro.

Secondo i dati citati, il mercato italiano dell’IA ha raggiunto nel 2024 un valore di 1,2 miliardi di euro, con una crescita del 58% rispetto all’anno precedente, e il 43% degli investimenti è destinato a sistemi di IA generativa.

STRUTTURA DELLE LINEE GUIDA

Il documento si articola in 10 capitoli e un’appendice, con approccio multidisciplinare e basato su evidenze documentate. I principali assi strategici, per integrare l’IA nei processi aziendali secondo un percorso strutturato per ottenere benefici concreti, includono:

• Ciclo di adozione dell’IA: dalla fase di assessment (AI readiness) allo sviluppo di test pilota, deployment e monitoraggio continuo​;
• Risk management: valutazione d’impatto algoritmico su occupazione, discriminazioni, privacy e condizioni di lavoro, secondo la classificazione AI Act (Regolamento UE)​;
• Supervisione umano-algoritmica: obbligo di validazione umana nei sistemi automatizzati ad alto rischio, garantendo che ogni decisione basata sull’IA venga verificata e validata da responsabili umani​;
• Policy interne e codice etico IA: raccomandazione all’adozione di governance formale mediante comitati IA aziendali, codici di condotta, audit etici;
• Interoperabilità normativa: piena integrazione con l’AI Act, il GDPR (Reg. 2016/679/UE), il G7 di Cagliari 2024 sui principi di un’AI etica antropocentrica​.

FOCUS SU COMPETENZE E FORMAZIONE NELL’ERA DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Le Linee Guida sottolineano come la trasformazione indotta dall’intelligenza artificiale renda indispensabile un ripensamento complessivo delle politiche formative. L’introduzione di sistemi IA nei processi lavorativi modifica in profondità le competenze richieste, con il rischio di un forte divario tra le abilità possedute dalla forza lavoro e quelle richieste dal mercato.

Secondo il documento, l’evoluzione dell’IA comporta trasformazioni significative nelle mansioni lavorative, con effetti diretti sulla domanda di competenze. In particolare, entro il 2030 circa il 20-25% delle mansioni subirà cambiamenti rilevanti a causa dell’automazione e della diffusione dei sistemi intelligenti. Se alcune professioni tradizionali sono a rischio obsolescenza, altre stanno emergendo, come: esperti in machine learning, data scientist, specialisti in etica dell’IA, tecnici per la manutenzione e supervisione algoritmica.

Per rispondere a questi cambiamenti, le Linee Guida propongono una strategia formativa strutturata su più livelli, destinata a lavoratori dipendenti, autonomi, PMI e grandi imprese:

1. Programmi di aggiornamento per i lavoratori, con corsi interni, workshop pratici, formazione continua e aggiornamenti sulle tecnologie emergenti
2. Corsi specifici per PMI e lavoratori autonomi, anche in modalità online e a costi accessibili, inclusi webinar e voucher formativi
3. Percorsi formativi integrati, che comprendano:
   • corsi modulari, dall’alfabetizzazione digitale fino a competenze avanzate in IA;
   • sviluppo di competenze trasversali (soft skill);
   • formazione blended, con modalità mista aula-online-laboratorio
4. Collaborazioni pubblico-private, attraverso coinvolgimento degli ITS, università, centri di ricerca e partecipazione delle imprese anche nella progettazione dei percorsi
5. Strumenti nazionali e comunitari, come: dottorato nazionale in IA, fondi interprofessionali per la formazione aziendale, o il Patto per le Competenze UE che offre risorse, supporto e networking per lo sviluppo delle competenze digitali in ambito lavorativo.

MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE ALLA CONSULTAZIONE

La consultazione pubblica delle “Linee Guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel mondo del lavoro” resterà aperta fino al 31 maggio 2025. I contributi possono essere inviati tramite la piattaforma dedicata accessibile sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, raggiungibile dal seguente link: https://partecipa.gov.it/processes/LineeGuidaIALavoro

L’adozione definitiva delle Linee Guida, prevista nella seconda metà del 2025, avverrà in seguito all’analisi delle osservazioni ricevute.

PER APPROFONDIRE

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