FACSIMILE PER LA NOMINA DEL DIRIGENTE

Il D. L.gs. 81/08 stabilisce le norme per la protezione dei lavoratori e la gestione della sicurezza sul posto di lavoro in Italia. Uno dei ruoli chiave all’interno di questo contesto è quello del dirigente.

CHI È IL DIRIGENTE?

Secondo l’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, il dirigente è colui che, in virtù delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL DIRIGENTE?

L’art. 18 del D. Lgs. 81/08 prescrive gli obblighi a carico del Datore di Lavoro e del Dirigente, senza distinguere quali ricadano sull’uno e quali sull’altro.

Sarà pertanto l’organizzazione aziendale a distinguere quali obblighi, in tema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, saranno in capo al Datore di Lavoro e quali al Dirigente.

Per formalizzare e rendere quindi chiara la suddivisione di compiti, il Datore di Lavoro dovrà individuare i dirigenti per la sicurezza per mezzo di specifici incarichi (o per mezzo di Delega di Funzioni), nei quali saranno indicati i compiti e i relativi poteri.

Il dirigente ha numerosi obblighi per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Tra questi, i principali sono:

• Affidare compiti in base alle capacità dei lavoratori: Il dirigente deve considerare le condizioni e le capacità dei lavoratori quando assegna loro i compiti, per assicurare che non ci siano rischi per la salute e la sicurezza.
• Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI): Deve garantire che i lavoratori ricevano i DPI necessari e appropriati, consultandosi con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e, se presente, con il medico competente (MC).
• Identificare i preposti: Deve nominare i preposti responsabili della supervisione delle attività, garantendo che questi ultimi non subiscano discriminazioni per il loro ruolo.
• Formazione e addestramento: Deve assicurarsi che solo i lavoratori adeguatamente istruiti e addestrati accedano a zone a rischio.
• Richiedere l’osservanza delle norme di sicurezza: Deve esigere il rispetto delle norme di sicurezza e delle disposizioni aziendali, compreso l’uso di mezzi di protezione collettivi e DPI.
• Gestione delle emergenze: Deve adottare misure per controllare le situazioni di rischio in caso di emergenza e fornire istruzioni per l’evacuazione in caso di pericolo grave e immediato.
• Informazione sui rischi: Deve informare tempestivamente i lavoratori esposti a rischi gravi e immediati, comunicando le misure adottate o da adottare per la loro protezione.
• Astenersi dal richiedere attività rischiose: Salvo situazioni eccezionali, non deve richiedere ai lavoratori di riprendere l’attività in situazioni di pericolo grave e immediato.
• Prevenzione incendi: Deve adottare misure per la prevenzione incendi e l’evacuazione dei luoghi di lavoro, conformemente all’articolo 43 del D.Lgs. 81/08.
• Aggiornamento delle misure di prevenzione: Deve aggiornare le misure di prevenzione in base ai cambiamenti organizzativi e tecnologici che influenzano la sicurezza sul lavoro.
• Sorveglianza sanitaria: Deve vigilare affinché i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria non svolgano mansioni senza il giudizio di idoneità.

MODULO DI NOMINA AGGIORNATO

Per formalizzare la nomina del dirigente, Vega engineering mette a disposizione il modulo facsimile che deve essere compilato dal datore di lavoro. Questo modulo, recentemente aggiornato, include tutte le informazioni necessarie per la nomina e la definizione degli obblighi del dirigente.
Scarica il modulo di nomina del dirigente: FACSIMILE NOMINA DIRIGENTE SICUREZZA AI SENSI DEL D.LGS. 81/08
Il modulo deve essere personalizzato con i dati specifici dell’azienda e del dirigente designato. La firma del datore di lavoro e del dirigente incaricato sono necessarie per validare la nomina.

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