Linee guida invecchiamento e lavoro

La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione ha pubblicato l’ebook “INVECCHIAMENTO E LAVORO” comprendente una parte generale ed una dedicata al settore sanitario ospedaliero.

Il testo descrive una situazione di transizione demografica globale con ripercussioni significative sul mondo del lavoro. In particolare, si evidenzia l’aumento della popolazione anziana a seguito del progressivo invecchiamento dei ‘baby boomers’, cioè coloro che sono nati nei vent’anni successivi alla Seconda Guerra Mondiale. Questo gruppo sta entrando in una fase della vita oltre i 50 anni, rendendo tale fascia demografica sempre più numerosa.

Con l’aumento dell’aspettativa di vita, molte persone rimangono attive nel mondo del lavoro oltre i 60 anni, per necessità finanziarie o scelte personali.

Queste trasformazioni sollevano diverse questioni importanti per il mondo del lavoro. Si discutono le implicazioni per la salute di una forza lavoro che invecchia, come mantenere la capacità lavorativa negli anni avanzati, e le particolarità dell’invecchiamento in contesti di lavoro a turni, inclusi quelli notturni. Il testo chiama all’azione perché i datori di lavoro adeguino i luoghi di lavoro a sostegno dei lavoratori anziani, enfatizzando la necessità di comprendere e gestire le complesse interazioni tra invecchiamento e lavoro.

Si riporta l’indice del documento:

Introduzione
PARTE GENERALE
Premessa: il mondo che invecchia.

1. PARTE PRIMA
INVECCHIAMENTO E LAVORO: CONSIDERAZIONI GENERALI
1.1 Invecchiamento della popolazione lavorativa, pensionamento e salute.
1.2 Fisiologia dell’invecchiamento in relazione al lavoro.
1.3 L’approccio multiplo all’invecchiamento attivo sul lavoro nelle realtà italiane.
1.3.1 Aspetti previdenziali.
1.3.2 L’approccio ergonomico.
1.4 La valutazione dei rischi tenendo conto dell’età dei lavoratori.
1.5 Invecchiamento al Lavoro e Lavoro a Turni
1.6 La sorveglianza sanitaria per i lavoratori anziani.
1.7 La promozione della salute sul lavoro.
1.8 La Salute del Lavoratore tra Direzione del Personale, Medico Competente e RSPP.

2. PARTE SECONDA: GESTIONE DELL’INVECCHIAMENTO DEL PERSONALE IN SANITÀ
2.1. Invecchiamento della popolazione lavorativa in sanità
2.2 Proposta di approccio integrato
2.3 Approccio per la gestione del rischio tenendo conto dell’età
2.3.1 Proposte di valutazione del rischio per l’apparato muscoloscheletrico
2.4 Aspetti di sorveglianza sanitaria e ruolo del medico competente in sanità
2.5 Il rischio psicosociale in sanità.

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