Linee guida applicazione dei MOG ai sensi del D.M. 13/02/2014 nelle PMI: esempio per una agenzia di viaggi

In conformità a quanto previsto dall’art. 30, comma 5, del D.Lgs. 81/2008, l’INAIL promuove l’adozione dei Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) e dei Modelli Organizzativi (MOG) disciplinati dal D.Lgs. 231/2001. Tali strumenti consentono di definire, all’interno dell’organizzazione aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse necessarie per attuare una politica aziendale efficace in materia di salute e sicurezza sul lavoro, garantendo il rispetto della normativa vigente.

L’obiettivo principale dell’INAIL è favorire un approccio gestionale partecipativo, superando la logica meramente tecnica o di semplice adempimento normativo nella prevenzione dei rischi. L’adozione dei SGSL offre numerosi vantaggi, tra cui:

• miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro;
• riduzione dei costi legati a incidenti, infortuni e malattie professionali grazie alla diminuzione dei rischi per dipendenti, clienti e fornitori;
• aumento dell’efficienza aziendale e della capacità competitiva;
• semplificazione nella gestione documentale richiesta dalla normativa;
• miglioramento della reputazione aziendale, sia interna che esterna.

Studi condotti dall’INAIL hanno evidenziato che l’utilizzo dei SGSL contribuisce significativamente alla riduzione degli indici infortunistici e delle malattie professionali.

Per questi motivi, l’INAIL supporta da anni le imprese nell’adozione di tali sistemi attraverso iniziative mirate, tra cui:

• la redazione delle Linee Guida Uni-INAIL del 2001;
• la partecipazione allo sviluppo della norma ISO 45001;
• campagne informative e corsi di formazione per auditor di SGSL;
• incentivi economici, come i bandi ISI;
• supporto nella definizione di prassi di riferimento per l’asseverazione dei SGSL in specifici settori produttivi.

In linea con l’art. 10 del D.Lgs. 81/2008, l’INAIL ha stipulato accordi e protocolli di intesa con vari soggetti del sistema di prevenzione nazionale, tra cui associazioni di categoria, parti sociali e sindacali. Questi accordi mirano a sviluppare una cultura della sicurezza e a ridurre in modo sistematico gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali, migliorando le misure di prevenzione e trovando soluzioni per specifiche criticità settoriali. Un esempio significativo di questa collaborazione è rappresentato dall’accordo tra INAIL e Sistema Impresa, finalizzato alla creazione di modelli precompilati per la compilazione dei MOG ai sensi del D.M. 13 febbraio 2014. Questo progetto si rivolge principalmente alle piccole e medie imprese, che spesso incontrano difficoltà nell’implementazione dei MOG. L’obiettivo è semplificare l’adozione di tali modelli fornendo strumenti pratici di supporto, incentivando così una più ampia diffusione dei MOG nelle realtà aziendali di dimensioni ridotte.

Di seguito si riporta il sommario del documento:

Prefazione
Presentazione
Introduzione
1. Panoramica generale delle aziende affiliate a Sistema Impresa
2. Metodologia
a. Scelta dei settori coinvolti
b. Rappresentazione della cronologia degli adempimenti in materia di SSL e integrazione con i MOG
3. Modelli di organizzazione e di gestione
4. Esempio di compilazione della modulistica di cui al d.m. 13/02/2014 per una Agenzia di Viaggi

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