AMBIENTI CONFINATI: NUOVA NOTA INL SULLE COMMISSIONI DI CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

Nel contesto attuale delle normative italiane relative alla sicurezza del lavoro, la certificazione dei contratti di lavoro degli appalti in luoghi confinati rappresenta un tema di fondamentale importanza su cui l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) è tornato a trattare dopo aver fornito indicazioni in merito alla tipologia di contratti oggetto di certificazione. Per un approfondimento dei precedenti interventi, si rimanda alle seguenti news:

• AMBIENTI CONFINATI O SOSPETTI DI INQUINAMENTO: QUANDO CERTIFICARE IL CONTRATTO?
• AMBIENTI CONFINATI: VANNO CERTIFICATI SOLO I CONTRATTI “ATIPICI”

Con la nota n. 859 del 08/05/2024 (allegata alla presente news), l’INL offre ora una panoramica dettagliata sulle competenze territoriali e le procedure di certificazione dei contratti di lavoro in ambienti confinati o sospetti di inquinamento ai sensi del DPR n. 177/2011.

Questo articolo esplora le implicazioni di tali normative e il loro impatto sugli organi abilitati alla certificazione.

DISPOSIZIONI NORMATIVE E COMPETENZA TERRITORIALE

Il documento fa riferimento al D.Lgs. n. 276/2003, in particolare il riferimento agli articoli 76 e 77, e al D.M. 21 luglio 2004, che delineano la competenza territoriale degli organi abilitati alla certificazione, rinviando al regolamento interno adottato da ogni singola commissione all’atto della costituzione, fatto salvo il caso in cui la Commissione sia istituita presso le Direzioni provinciali del lavoro e le Province.

A CHI RIVOLGERSI PER LA PROCEDURA DI CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO?

Come sottolineato dalla nota INL n. 859/2024, l’ambito di competenza territoriale della Commissione di certificazione è definito nel regolamento interno della stessa Commissione cui la parte interessata si è riferita.

Solo nel caso in cui si intenda dare avvio alla procedura di certificazione presso le Commissioni di certificazione istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro e le Province (art. 76, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n. 276/2003 e D.M. 21 luglio 2004), è necessario che le parti interessate si rivolgano alla Commissione competente nella circoscrizione in cui si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale sarà addetto il lavoratore (art. 77 del D.Lgs. n. 276/2003).

Nel caso in cui si intenda invece rivolgersi a una Commissione di certificazione istituita presso gli altri soggetti individuati dall’art. 76 comma 1 del D.Lgs. n. 276/2003, come nel caso specifico di commissione istituita presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro (art. 76, comma 1 lett. c-ter), bisogna tener presente che l’ambito di competenza territoriale resta definito nel regolamento interno della relativa Commissione.

INDAGINI E DOCUMENTAZIONE DI SUPPORTO

Il documento evidenzia anche l’importanza dell’attività di indagine da parte delle Commissioni di certificazione. Viene menzionata la possibilità di richiedere, anche a campione, documentazione di supporto come prospetti paga, libro unico del lavoro o altri documenti lavorativi, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.

Questo aspetto è fondamentale per verificare l’applicazione corretta del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) e per assicurare che le condizioni di lavoro nei luoghi confinati siano conformi alle disposizioni legislative.

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